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廈門保安工作時應該注意什么？

【 發(fā)布時間：2018-06-15 12:00:00】

 首先，廈門保安公司使用獎懲手段時要公正，不要感情用事。在隊伍管理中，獎懲手段是比較有效的激勵措施，但在使用時需掌握對人對事一碗水端平，漢獎則獎，該罰則罰，及時進行思想教育，讓得獎精神鼓舞，讓被罰者心服口服。一般情況下，應掌握多獎少處罰，多表揚少批評，使保安員減少工作壓力，激勵其干好本職工作。

其次，廈門保安公司要做好思想工作，要采取思想疏導和解決問題相結合的方法，不要只談任務不顧人。要細心觀察保安員的情緒變化，當發(fā)現有“陰雨天氣”時，要親自或安排人員及時溝通，以家長式的關懷使保安員心有所托。比如在保安員家庭有困難時要及時噓寒問暖，在力所能及的前提下幫助解決一些實際困難。

 

  第三，廈門保安管理人員在安排值班備勤任務時，要充分考慮保安員的休息時間，盡量讓保安員休息好，以便更好地為客戶單位服務。雖然多數保安員任勞任怨，忘我工作，但作為一名中隊長，一定要從愛護同志角度出發(fā)，注意發(fā)揮保安員的主觀能動性，提高工作效率，根據不同的工作崗位，合理安排，最大限度地減少保安員的加班時間，尤其是避免形式主義的加班加點。
 

第四，廈門保安遇到投訴告狀時，處理要謹慎。保安員在值班備勤時，經常與各色人等打交道，難免會出現一些誤會，引起別人的不滿。若有人投訴保安員時，中隊長要注意維護保安員的形象。即使確屬保安員的過錯，也應先聽保安員解釋清楚后再作答復或處理，否則會給本中隊乃至保安公司的整體形象造成不良影響。
 

綜上，廈門民衛(wèi)保安服務有限公司堅持“嚴管理，求質量，持續(xù)發(fā)展；德為本，信為重，鑄造品牌”的質量方針，不斷探索建立正規(guī)化、科學化、人性化的保安服務企業(yè)，全力以赴為輔警維護福建省城市繁榮、和諧、穩(wěn)定做出積極貢獻。